Consulenza legale

A&P Consulting offre un servizio di consulenza legale per tutte le aziende in provincia di Mantova, Brescia e Verona. I nostri consulenti possono trovare sviluppi sia all’interno di un contenzioso che nella sua fase stragiudiziale.

• Procedimenti disciplinari. La maggior parte dei contenziosi inizia con le criticità della contestazione, per questo motivo il cliente è accompagnato dalla stesura della stessa contestazione disciplinare sino alla decisione del provvedimento da adottare. 
• Infortuni/malattie professionali. Gli infortuni e le malattie professionali possono celare situazioni di difficile gestione e conseguentemente, se non valutate in anticipo, anche esborsi economici per risarcimenti del danno. Il cliente, a seguito della comunicazione di infortunio e/o malattia professionale, viene reso edotto dei possibili rischi connessi. 
• Accordi aziendali e individuali. È possibile disciplinare alcuni aspetti del rapporto di lavoro mediante compensi forfettizzati o attraverso l’elargizione di premi. Gli accordi aziendali, da redigere con l’ausilio delle rappresentanze sindacali, sono strumenti di risparmio per l’imprenditore. Parallelamente anche gli accordi individuali da stipulare, o a seguito di una vertenza, o per il riconoscimento di particolari meriti, sono uno strumento che sempre più̀ spesso evita i contenziosi. 
• Redazione di regolamenti aziendali. Ogni azienda è tenuta ad avere un regolamento aziendale/codice di condotta. È frequente, tuttavia, che le organizzazioni si dotino di strumenti inadeguati rispetto alle effettive esigenze. Un buon regolamento parte dal confronto con il mansionario e quindi dalle attività realmente svolte dai dipendenti. Per ogni comportamento è prevista una sanzione in caso di inadempimento. 
• Licenziamenti. Il procedimento disciplinare può sfociare in un licenziamento. È importante, per evitare impugnazioni che risultino onerose per l’azienda, strutturare una strategia operativa; allo stesso modo anche in caso di riduzione del personale per riorganizzazione è fondamentale procedere secondo un iter prestabilito. 
• Risarcimenti danno. Accade che i dipendenti formulino pretese risarcitorie rispetto ad alcuni avvenimenti occorsi durante la vita lavorativa; per tale motivo conoscere tutti i profili di rischio è determinante per valutare se le richieste siano o meno prive di fondamento. In parallelo l’azienda troppo spesso rinuncia alle proprie pretese risarcitorie credendo di non poter vedere un ristoro; è importante quindi che il cliente possa conoscere tutti gli strumenti che gli consentano la soddisfazione dei propri diritti. 
• Mobbing. Sempre più spesso si riscontrano nelle aziende casi di mobbing, conoscere i profili di questo fenomeno e le strategie per evitarlo rende l’attività maggiormente sicura e al riparo da rischi di richieste di risarcimento. 
• Trasferte/straordinari. L’indennità di trasferta e il riconoscimento degli straordinari sono gli argomenti che maggiormente occupano i Tribunali. Accanto al lato economico insito i questi strumenti, valutare le ripercussioni che un errato conteggio potrebbe comportare aiuta le aziende ad avere una panoramica più ampia. 
• Controlli. Il controllo del dipendente è vietato, tuttavia vi sono specifiche casistiche che consentono di tutelare il proprio patrimonio senza ledere tale diritto alla privacy. Il cliente viene accompagnato alla redazione di tutti i documenti necessari affinché ciò avvenga. 

Servizi del nostro supporto professionale

• Gestione contenziosi. Il contenzioso rappresenta un momento critico e patologico dell’attività aziendale, in quanto crea per l’azienda un esborso e un dispendio di energia lavorativa che viene sottratta all’attività produttiva. I rischi del contenzioso sono: il danneggiamento dell'immagine dell'azienda, l'interruzione o l'ostacolo allo sviluppo di progetti, la fine di rapporti commerciali, il blocco della redditività di investimenti. Ne consegue che la gestione del contenzioso deve essere mirata a soluzioni rapide, contenute nei costi ed efficaci. Il contenzioso è il risultato di un conflitto sorto nell’ambito dell’attività di impresa, che può interessare i rapporti con fornitori, con i clienti, con collaboratori o concorrenti e che i gestori non sono stati in grado di risolvere trattando direttamente con le loro controparti commerciali. La soluzione deve essere cercata tramite l’operato di professionisti, solitamente avvocati. Sarà possibile seguire l’azienda al fine di ricercare una soluzione bonaria della controversia, anche ricorrendo alla negoziazione assistita o alla mediazione. Nel caso la conciliazione non andasse a buon fine, il servizio di consulenza legale potrà assistere l’azienda sia in una procedura arbitrale che in un giudizio ordinario avanti ad ogni Tribunale nazionale o alle giurisdizioni superiori.
• Contrattualistica. I contratti sono la base giuridica dell’attività commerciale di ogni azienda. I contratti devono realmente tutelare gli interessi dell’impresa, ed evitare che si possano verificare problematiche legali, ostacolare o rendere impossibile il recupero crediti o generare rischiosi contenziosi. Per predisporre in modo ottimale un contratto commerciale è necessario anzitutto comprendere le specifiche esigenze e le specificità del business di ogni impresa. Solo così infatti, è possibile individuare le migliori soluzioni e regolamentarne in modo efficace i contenuti contrattuali, tutelando pienamente l’impresa. Il servizio propone di assistenza nella definizione dei contratti commerciali tipici: revisione di contratti già stipulati, redazione e revisione di condizioni generali di acquisto o di vendita di beni e servizi.
• Ricorsi contro sanzioni. Il servizio di consulenza si occuperà di verificare l’opportunità di proporre ricorso avverso le sanzioni amministrative irrogate, dalle più semplici violazioni del codice della strada sino ad accertamenti di enti terzi.
• Tutela penale. Per completare il servizio di assistenza e consulenza legale non poteva mancare il settore penale che, attraverso legali esperti in materia, potrà valutare la migliore strategia difensiva.

I nostri servizi sono rivolti a tutte le aziende e datori di lavoro con sede in provincia di Mantova, Brescia e Verona. Con l'aiuto dei nostri consulenti legali le preoccupazioni di questo tipo saranno solo un ricordo!