Fine del periodo transitorio del nuovo Accordo Stato-Regioni: cosa cambia dal 24 maggio 2026
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Il 19 maggio 2026 rappresenta una scadenza fondamentale per tutte le aziende italiane. In tale data terminerà infatti il periodo transitorio previsto dal nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 in materia di formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro.
A partire da quel momento, le disposizioni del nuovo Accordo diventeranno pienamente operative e non sarà più possibile fare riferimento alle precedenti modalità formative.
Tale Accordo introduce importanti cambiamenti che incidono direttamente sulla gestione della formazione aziendale. Di seguito i principali punti:
1. Formazione dei lavoratori
Viene superato il limite dei 60 giorni dall’assunzione per completare la formazione. La formazione dovrà essere garantita prima o contestualmente all’inizio dell’attività lavorativa.
Questo implica una revisione dei processi di inserimento del personale, con un maggiore coordinamento tra area HR e funzione sicurezza.
2. Formazione del datore di lavoro
È introdotto un percorso formativo obbligatorio per il datore di lavoro, anche nel caso in cui non svolga direttamente il ruolo di RSPP.
Il corso ha una durata minima di 16 ore (con eventuale modulo integrativo per il settore cantieri) e dovrà essere completato entro 24 mesi dall’entrata in vigore dell’Accordo.
3. Formazione RSPP Datore di lavoro
Viene anche ridefinito il percorso formativo per il Datore di Lavoro che svolge direttamente i compiti di RSPP, introducendo una struttura modulare che prevede:
- corso per Datore di Lavoro di 16 ore;
- modulo comune RSPP di 8 ore;
- eventuali moduli tecnici integrativi in funzione del settore di attività.
Non è quindi più possibile accedere direttamente alla formazione RSPP: il Datore di Lavoro deve prima completare il proprio percorso formativo base e successivamente integrare con i moduli formativi specifici per il ruolo di RSPP.
4. Formazione dei preposti
Per i preposti viene introdotto aggiornamento con cadenza biennale (non più quinquennale).
Si tratta di una modifica rilevante che richiede una verifica puntuale della situazione formativa di questa figura chiave.
5. Nuovi percorsi formativi e aggiornamenti
Entrano a regime nuovi corsi per specifiche attrezzature e attività, oltre a una revisione generale delle durate e degli aggiornamenti per le diverse figure aziendali.
Le tabelle riepilogative del nuovo Accordo definiscono in modo dettagliato durate, periodicità e modalità di erogazione per ciascun ruolo, evidenziando una maggiore strutturazione del sistema formativo.
6. Modalità di erogazione della formazione
Il nuovo Accordo introduce anche criteri più stringenti sulle modalità didattiche:
- maggiore ricorso alla formazione in presenza o in videoconferenza sincrona;
- limitazioni all’utilizzo dell’e-learning per specifiche figure;
- introduzione della verifica dell’efficacia formativa.
Inoltre, vengono stabiliti requisiti più rigorosi anche per l’organizzazione dei corsi (ad esempio, utilizzo dei dispositivi smartphone e partecipazione individuale).
La fine del periodo transitorio segna il passaggio definitivo a un nuovo modello di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, più strutturato e orientato all’efficacia.
Per le aziende, si tratta di un momento cruciale che richiede attenzione, pianificazione e supporto qualificato.
Un approccio proattivo consente non solo di garantire la conformità normativa, ma anche di rafforzare il sistema di prevenzione aziendale, migliorando la consapevolezza e le competenze di tutte le figure coinvolte.
